Wanneer u van plan bent om uw ontslag in te dienen, wanneer u verwacht dat u binnenkort wordt ontslagen of als u gewoon meer informatie wil hebben over wat u zou moeten doen bij een ontslag, dan is het handig om te weten over een vaststellingsovereenkomst UWV. Ook is het altijd mogelijk om hulp te krijgen van juristen bij ontslag. Dit kan zoal bij het Juridisch Platform. Het eerste advies is hier altijd gratis. Zij bieden daarbij ook ontslagpakketten aan waardoor een ontslag door een individu zelf af te handelen is. Ook kan een ontslag worden afgehandeld door hun juristen.
vaststellingsovereenkomst UWV
Vaak wordt een vaststellingsovereenkomst aangeboden bij een ontslag met een wederzijds goedvinden. In deze overeenkomst staan dan voorwaarden beschreven met betrekking tot de afhandeling van het ontslag. Belangrijk in dit geval is dat voor de aanvraag van een WW-uitkering, er wordt gevraagd naar deze vaststellingsovereenkomst door het UWV. Het UWV is het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Het UWV zorgt ervoor dat werknemersverzekeringen worden uitgevoerd. Vaak word bij een ontslag met wederzijds goedvinden iets aangeboden: een vaststellingsovereenkomst UWV wordt hiermee niet betrokken bij de zaken, want er hoeft zo geen ontslagvergunning hoeven worden aangevraagd. Bovendien is zo’n vaststellingsovereenkomst ook voordelig voor de werknemer, aangezien er invloed is vanuit de werknemer op de inhoud van de vaststellingsovereenkomst UWV. Het is voor dan mogelijk om te verzekeren dat u recht heeft op een WW-uitkering.
Bij een vaststellingsovereenkomst UWV kunnen er een aantal vragen op de werknemer af komen. Zo willen sommige werknemer graag hun ontslag tegengaan en aanvechten, terwijl anderen zo snel mogelijk weg willen van hun werk. In beide situaties kan het voorkomen dat de werknemer zich grote zorgen maakt over zijn of haar financiële situatie. Veelvoorkomende vragen zijn dan zoal of het UWV een WW-uitkering zal verstrekken, of de hoogte van de transitievergoeding wel klopt en of de ontslagvergoeding van de vaststellingsovereenkomst UWV verhoogd kan worden. Voor deze vragen is het altijd slim om een ontslagjurist in te schakelen.
Inhoud vaststellingsovereenkomst
Er zijn een aantal belangrijke bepalingen in een vaststellingsovereenkomst UWV. Ook worden er afspraken gemaakt over een aantal dingen. Een van de belangrijkste bepalen in de vaststellingsovereenkomst zijn:
- De ontslagreden
- De hoogte van de transitievergoeding
- Of de WW-uitkering ook veilig is gesteld.
Daarnaast worden er nog een aantal andere onderwerpen besproken:
- De einddatum van de dienstverband
- Een mogelijke vrijstelling van werkzaamheden
- Het opnemen of uitbetalen van mogelijke vakantiedagen
- Wat er gaat gebeuren met de bedrijfseigendommen, zoals een telefoon, bedrijfsauto of laptop
In het algemeen wordt er aangeraden om advies te vragen aan een arbeidsrechtjurist. Dit is vooral zodat de werknemer zo veel mogelijk van zijn of haar eigen belangen kan invoeren in de vaststellingsovereenkomst UWV. Ook kan een jurist helpen om vast te stellen of de vaststellingsovereenkomst UWV correct is, of de transitievergoeding realistisch is en of er aanspraak kan worden gemaakt op een WW-uitkering. De jurist zal u ook vertellen waar u precies op moet letten en zal zorgen voor een zo gunstig mogelijke vaststellingsovereenkomst UWV met gunstige voorwaarden.
Er komt dus meer bij kijken bij een ontslag. Als er sprake is van een vaststellingsovereenkomst UWV kan het daarom handig zijn om een jurist om advies te vragen. Dit kan bij verscheidene bedrijven, zoals het JuridischPlatform.nl, waar het eerste advies gratis is.
